1. Concretar, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un situación de narración para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Ingreso Dirección del Sistema de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la entrada dirección de los resultados del Sistema de Gobierno de SST.

Capacitación, información y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con licencia actual en Segundad y Salud en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de mejoría correspondiente.

2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de progreso;

Solicitar una nómina de los trabajadores vinculados laboralmente a la día y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de programa de mediciones ambientales sst los cuatro (4) meses anteriores a la vencimiento de comprobación.

Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST.

Adicionalmente, estas mediciones son cruciales para realizar un seguimiento efectivo mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo de mediciones ambientales sst la aptitud de las medidas adoptadas y para realizar ajustes cuando sea necesario.

Este todavía es un requisito de cumplimiento de acuerdo a la Resolución 0312 de 2019 sobre estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo.

Dosis de Ruido: La dosis de ruido es la cantidad de energía sonora permitida durante la jornada laboral para evitar daños auditivos.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad Doméstico válido aplicable en materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares mínimos del Doctrina de Respaldo de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales que le apliquen:

3. Comprobar antaño del inicio del procedimiento de mediciones ambientales sst trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema Militar de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad válido;

Similarágrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, la cual debe acordar plasmada en una mediciones ambientales sst matriz admitido que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.